Select4U is de winnaar van de PSC Biggest Growth Award 2016!

Maandagochtend werden wij verrast met een bezoek van PSC Backoffice Services.
Ildikó, Emma en Laura van PSC kwamen bij ons op kantoor om ons te verrassen met het nieuws dat wij de winnaar zijn geworden van de PSC Biggest Growth Award 2016.
De PSC Biggest Growth Award is een prijs die wordt uitgereikt aan de grootst groeiende intermediair, alleen intermediairs die hun backoffice uitbesteden aan PSC mogen meedoen voor deze prijs.
PSC heeft alles gefilmd en het resultaat is te zien in de vlog hieronder:

Wij gaan verhuizen.

Wij gaan binnenkort verhuizen. Select4U gaat verhuizen naar het Kennedyplein 15B te Ulft. Wanneer? Wij krijgen 15 februari de sleutel en ons streven is om eind februari de deuren te openen. Het pand waar we gaan zitten is centraal gelegen waarbij voldoende parkeergelegenheid is. In

Nieuwe website Select4U

 

Nieuwe website Select4U

Nieuwe website Select4U

 

Als er nog vragen, op- of aanmerkingen zijn, horen wij dat graag!

Groetjes,
Select4U

De winnaar van de Zwarte Cross Facebookactie zijn bekend

De winnaars hebben hun prijzen in ontvangst mogen nemen.
Maarten is bij Lidy langsgegaan om de 2 tickets voor de Zwarte Cross uit te reiken en zojuist heeft Petra de 2 tickets aan Samantha overhandigd.

Zoals je ziet zijn de beide winnaressen enorm blij met hun prijs, wij wensen jullie veel plezier op de Zwarte Cross!
Het filmpje van de loting is hier te zien.

Binnenkort zullen er meer acties komen, blijf ons daarom volgen op Facebook voor leuke acties, de nieuwste vacatures en sinds kort schrijven we ook een interessant blog,
in het eerste blog vertellen wij je meer over wat je moet doen als het bedrijf waar je werkt dicht gaat en je niet kan werken in die periode, vaak de bouwvakvakantie.

Hoe zit het nou met het fasesysteem?

Wij krijgen als uitzendbureau vaak vragen over het fasesysteem, in welke fase zit ik en hoelang mag ik nog werken in deze fase?
Er zijn twee bonden namelijk de NBBU en de ABU.
In dit blog richten wij ons op het fasesysteem van de ABU, dit staat voor de Algemene Bond Uitzendondernemingen, dit is dé belangenbehartiger van de uitzendondernemingen in Nederland.

Omdat Select4U de ABU CAO voor Uitzendkrachten hanteert, werken wij met verschillende fasen-contracten:
De verschillende fases zijn :
– Fase A met of zonder uitzendbeding
– Fase B
– Fase C

De duur van alle contracten aaneengesloten kan maximaal vijfeneenhalf jaar zijn.
Indien er tussentijdse onderbrekingen zijn, bijvoorbeeld ziekte of een tussentijdse uitstap naar een ander uitzendbureau, dan kan de periode van 5,5 jaar langer worden.
Indien er een onderbreking van 6 maanden of langer is, begint de telling weer opnieuw in Fase A.

Fase A
Vandaag starten we met de uitleg van fase A.
In fase A kun je een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten achter elkaar krijgen, het maakt niet uit voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt.
Je mag in totaal 78 weken werken in Fase A, hierna moet je over naar een volgende fase.
In Fase A kun je twee soorten contracten krijgen;
– Fase A zonder uitzendbeding
– Fase A met uitzendbeding
Het contract dat over het algemeen het meest in Nederland voorkomt, is het Fase A contract met uitzendbeding.
Het uitzendbeding betekent eigenlijk dat het contract ieder moment kan worden beëindigd, als de opdracht stopt, dan stopt je contract ook per direct. (met inachtneming van het aanzegtermijn )
Hoe langer je aan het werk bent, hoe langer je aanzegtermijn is.

Bij een overeenkomst met uitzendbeding, kan je met onmiddellijke ingang opzeggen.
Je dient dit een werkdag van te voren door te geven zodat het uitzendbureau voor vervanging kan zorgen.
Andersom heeft het uitzendbureau de verplichting om je op tijd te informeren over het beëindigen van de overeenkomst.
Hiervoor is in de ABU-CAO het ‘aanzegtermijn’ opgenomen van 0 tot 14 kalenderdagen.

Bij ziekte wordt een contract met uitzendbeding bij ziekmelding ontbonden en val je terug op het vangnet Ziektewet.
Je uitkering bestaat dan uit 70% van het loon en  21% wordt door het desbetreffende uitzendbureau aangevuld.
De eerste 52 weken van je ziekte ontvang je 91% van het uitkeringsdagloon.(de uitkering en de aanvulling moeten ten minste gelijk zijn aan het voor jou geldende minimumloon)
Gedurende de 53e t/m de 104e week ontvang je tot 80% van het uitkeringsdagloon.

Als je daarna weer aan het werk gaat bij dezelfde opdrachtgever hoef je geen nieuw contract te tekenen maar gaat wel je tweede contract in.
Bij ziekte moet je rekening houden met 2 wachtdagen, deze dagen heb je geen recht op een uitkering.
Als je aan het werk bent, bouw je naast de reserveringen ook een wachtdagcompensatie op.
Dit kun je terugvinden op je loonstrook, het is een klein bedrag per week ter compensatie van één ziekte dag.
Dus als je niet ziek wordt, “verdien” je een ziektedag.

Voorbeeld:
Jos heeft een fase A contract met uitzendbeding en werkt via een uitzendbureau bij Metaalbedrijf Jansen.
Na 20 weken meldt Jos zich ziek, na één dag ziek op bed te hebben gelegen gaat hij weer aan het werk.
Jos gaat nu zijn tweede contract in omdat in fase A met uitzendbeding bij ziekte je uitzendovereenkomst direct wordt beëindigd.
Ziek in fase A met uitzendbeding is einde contract.

De consequenties van de ziektedag van Jos;
– Eén dag geen salaris.(Wachtdag)
– Zijn tweede contract gaat in.

Voor ieder uur die je werkzaam bent voor een uitzendbureau bouw je reserveringen op, deze kun je opnemen voor snipper-/vakantie uren of dagen.
Daarnaast bouw je ook kort verzuim op, dit kun je gebruiken voor bijvoorbeeld een tandartsbezoek.

Als uitzendbureau heb je de keuze om reserveringen voor de feestdagen op twee manieren te reserveren.
Select4U heeft ervoor gekozen om de feestdagen uit te betalen, ongeacht hoelang je al voor ons werkt.
Met andere woorden: je bent een week voor kerst begonnen en de kerstdagen(officiële feestdag) vallen op een werkdag, dan krijg je deze gewoon doorbetaald en gaan niet van je snipper-/vakantie uren of dagen af.

Op je loonstrook kun je de hoogte van de opgebouwde reservering terugvinden.
De uitbetaling van het vakantiegeld vindt plaats in de periode van eind mei en begin juni.
Wanneer je stopt met werken voor het uitzendbureau krijg je alle openstaande reserveringen uitbetaald, een uitzendbureau moet binnen 6 weken al je reserveringen hebben uitbetaald na je laatst gewerkte dag.
De uitzendonderneming is in fase A alleen loon verschuldigd in de periode waarin je daadwerkelijk arbeid hebt verricht.
Ieder gewerkt uur wordt betaald, met andere woorden: je hebt een contract voor 39 uur en er worden 32 uur gewerkt, dan krijg je ook maar 32 uur betaald.